薪酬與福利

我們是一家為設計師提供創業可能的設計公司,經過長期合作得到公司的信任。設計師就有可能成為合伙人。目前公司有5位合伙人。公司與設計合伙人、設計師之間也擁有了一套和諧的合作體制,為企業和個人的長期發展都奠定了良好基礎。
我們目前的薪酬體系分為三個階段:
設計助理(不能獨立完成設計工作):1500-2000元。設計助理階段設計師的工資是雙方事先約定好的,也就是固定工資。

設計師:基本工資+十級獎金(基本工資的10%到50%)+福利?;竟ぷ視曬競蛻杓剖Ρ救稅湊嶄鋈四芰κ慮霸級?,評定一個獎金的級別,獎金額度從基本工資的10%到50%,也就是說努力工作的,有業績的工資就高反之就少

設計合伙人:承擔經營成本和經營風險合伙人根據工作室需要聘請員工,就像經營一間自己的公司,卻規避了創業的風險和投資的瓶頸,收益也比自我創業更有保障。

擁有健全的福利制度,這些福利充分地保障了設計師的幸福生活。

社會基本保險(養老,醫療,失業,意外傷害)

培訓:每年派遣2-4名設計師參加培訓學習

 
 
 
 

 

 

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